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懲戒解雇の理由ランキングベスト10!何をしたらクビになる?

懲戒解雇の理由ランキング会社をクビになった人の悩み解決
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本記事では、懲戒解雇の理由をランキング形式でまとめています。

あなた
あなた
  • 懲戒解雇になったけど、自分の処分は妥当なんだろうか?
  • どんなケースが懲戒解雇になり得るの?

こんな疑問にお答えします。

キリオ
キリオ

当サイトの管理人です。大変お恥ずかしい話ですが、筆者は過去に勤めていた会社を懲戒解雇された経験があります。その後は無事に再就職に成功し、現在ではキャリアカウンセラーとして解雇になった方のキャリア支援を行っています。

筆者が懲戒解雇になった経緯は懲戒解雇で人生終了?会社をクビになった30歳のその後の人生などでまとめています。再起を目指す方の参考になれば幸いです。

 

いざ自分が懲戒解雇されてみると、他にも同じ境遇の人がいないか気になりました。

  • 自分と同じ理由で懲戒解雇になった人はどれくらいいるんだろうか?
  • そもそも自分が懲戒解雇されたのは正当な理由なんだろうか?
キリオ
キリオ

周りと比べても仕方ないんですが、なかなか現実が受け入れられず、こんなことばかりネットで探してしまった記憶があります。

 

そこで本記事では、実際に懲戒解雇に多い理由をランキング形式でまとめてみました。

  • 1位:横領
  • 2位:無断欠勤
  • 3位:重要機密事項の漏えい
  • 4位:重大な経歴詐称
  • 5位:痴漢行為で逮捕
  • 6位:飲酒運転で逮捕
  • 7位:死亡事故
  • 8位:取引先からの裏金受領
  • 9位:反社会的勢力との交友
  • 10位:暴力・傷害行為
統計資料は公的な「一般社団法人労務行政研究所」が2023年8月30日に公表した「企業における懲戒制度の最新実態」を使用しています。

 

記事内では、懲戒解雇になったそれぞれのケースについて細かく解説していきます。

キリオ
キリオ

また懲戒解雇にはならなくても気を付けたいケースや、懲戒解雇になった場合の対処法についても経験談を踏まえてお伝えしています。

懲戒解雇からの再起を目指す方は、ぜひ参考にしてみてください。

 

▼懲戒解雇から再就職を目指すポイントは以下の記事でまとめています。

懲戒解雇の理由ランキングベスト10

懲戒解雇の理由ランキング

懲戒解雇に多い理由ランキングは以下のとおりです。

☑懲戒解雇に多い理由ランキング

順位内容懲戒解雇になった割合
1位横領75.9%
2位無断欠勤74.1%
3位重要機密事項の漏えい69.4%
4位重大な経歴詐称60.2%
5位痴漢行為で逮捕59.7%
6位飲酒運転で逮捕59.4%
7位死亡事故52.0%
8位取引先からの裏金受領50.3%
9位反社会的勢力との交友49.2%
10位暴力・傷害行為47.7%

参考資料:一般社団法人労務行政研究所「企業における懲戒制度の最新実態

調査対象:全国証券市場の上場企業3794社と、上場企業に匹敵する非上場企業1600社の計5394社
調査期間:2023年4月10日~7月5日
集計対象:回答のあった225社

1位:横領(75.9%)

懲戒解雇になったケースで一番多いのは横領でした。

具体的には売上金100万円以上を使い込んだケースが挙げられていて、金額は100万円が一つのラインとなりそうです。

2位:無断欠勤(74.1%)

懲戒解雇になったケースで二番目に多いのは無断欠勤でした。

無断欠勤といっても1日2日程度では対象とならず、2週間以上の無断欠勤では7割以上の会社で懲戒解雇としているようです。

3位:重要機密事項の漏えい(69.4%)

懲戒解雇になった理由で三番目に多かったのは機密情報の漏えいでした。

これは過失の場合ではなく、意図的に重要機密情報を漏らしたケースが想定されています。

4位:重大な経歴詐称(60.2%)

経歴詐称で懲戒解雇となるケースも多いようです。

これは「業務に重大な支障を来す経歴詐称」とされていて、どの程度の査証なのかによって処分の重さは変わってきます。

5位:痴漢行為で逮捕(59.7%)

刑事事件なる理由で一番多かったのは満員電車での痴漢でした。

ただし冤罪等ではその限りではなく、警察に逮捕されていて、かつ自身が認めている場合は懲戒解雇になるケースが多いようです。

6位:飲酒運転で逮捕(59.4%)

飲酒運転での逮捕も立派な懲戒解雇理由になります。

特に飲酒運転後、物損事故などを起こして発覚するケースが多いようです。

7位:死亡事故(52.0%)

身近なとこでも起きやすい自動車による死亡事故も懲戒解雇になり得ます。

もっとも今回の調査では、営業外勤者が業務中に事故を起こし、本人に過失がある場合を想定されていました。

事故の内容や状況によって処分内容も変わってきそうです。

8位:取引先からの裏金受領(50.3%)

取引先から私的に裏金を受け取っていたケースでも、懲戒解雇になることが多いです。

もちろん金額にもよると思いますが、「謝礼金」などの名目でのやり取りが問題視されることもあります。

9位:反社会的勢力との交友(49.2%)

コンプライアンスに厳しい昨今、反社会的勢力との交友が発覚しただけでも懲戒解雇になり得ます。

10位:暴力・傷害行為(47.7%)

暴力事件や傷害事件を起こした場合でも懲戒解雇になりそうです。

こちらも行為の内容や被害の重さによって変わってきます。

その他の懲戒解雇になり得るケース

ランキングには載っていませんでしたが、ほかにも以下のような理由で懲戒解雇になることがあります。

悪質なセクハラ、パワハラ

刑事事件に発展するレベルのセクハラやパワハラであれば、懲戒解雇の理由になり得ます。

具体的には、強制わいせつ罪やPTSDによる傷害罪などで被害届が出されるようなケースです。

ちょっとした嫌がらせレベルでは、解雇まで及ぶことはほぼありません。ただ、セクハラ・パワハラは社会問題なので、懲戒解雇の事例が少しずつ増えています。

業務命令違反

会社からの指示に従わなかった場合、「業務命令違反」として懲戒解雇になるケースがあります。

具体的には、以下のような場合が考えられます。

  • 業務命令に背いて出勤しない
  • 配置転換に従わない
  • 休日出勤や時間外残業を拒否
  • 嫌いな業務を行わない

ただし、会社の秩序を乱すような相当悪質なものでなければ、懲戒解雇とまではいかないケースがほとんどです。

会社の誹謗中傷

ネットの掲示板やSNSなどで会社の誹謗中傷を行っていた場合、懲戒解雇になるケースもあります。

著しく損害を与えるような書き込みをした場合、「威力業務妨害」などの罪に問われることもあり得るので要注意です。

取引先との不倫関係

一般的に、社内不倫では懲戒解雇になることはほとんどありません。

ただし、会社の利益に直結するような取引先の相手であれば話は別。

企業秩序や信頼に傷をつけたと判断されれば、懲戒解雇になる可能性はあります。

なお、仮に社内や仕事と関係がない相手であっても、オフィス内で行為に及ぶようなケースは立派な解雇理由です。

禁止された副業発覚

割と最近多いのが、社内規約で禁止された副業の発覚です。

いきなりレッドカードとはならないケースがほとんどですが、在籍している会社に損害を与えたり、顧客を奪ったりするような場合は懲戒解雇になり得ます。

懲戒解雇の理由になる法的根拠

懲戒解雇の理由になる条件

懲戒解雇は言わずもがなですが、会社員への処分で最も重いものです。

なので当然、会社としてもちょっとやそっとの理由で懲戒解雇にすることはできません。

懲戒解雇にするには、労働基準法20条で定められた「労働者の責に帰すべき自由」に該当する必要があります。

 

<労働者の責に帰すべき事由>
・窃盗、横領、傷害などで逮捕され有罪が確定した場合
・セクハラ・パワハラが刑法犯に該当する場合、及び会社の指導および懲戒処分を受けても改まらない場合
・2週間以上正当な理由なく無断欠勤した場合

(出典:enジャパン

 

つまり、相当やばい理由じゃないと懲戒解雇にはならないってことです。

 

キリオ
キリオ

書いてて懲戒解雇になった自分が恥ずかしくなってきました…。

それでも、特に以下の理由で懲戒解雇になるケースが多いようです。

懲戒解雇にはなりにくい理由

懲戒解雇にならない理由

会社内でのトラブルはたくさんありますが、処分の中で最も重い懲戒解雇は、そう簡単に下せるものではありません。

以下のような理由だけでは、懲戒解雇にはならないケースがほとんどです。

 

☑懲戒解雇にはならないケース

  • 上司の指示に背いた
  • 遅刻や早退が多い
  • 職場内での不倫
  • 職場内での暴力行為
  • 刑事事件で不起訴
  • 兼業などの従業員規則違反

上司の指示に背いた

単純に上司の指示に従わなかっただけでは、懲戒解雇にはなりません。

結果として会社に大きな損害を与えれば何らかの処分は免れませんが、それも社内での立場やこれまでの実績で変わってきます。

 

逆に言えば、「俺の指示に従わなかったからお前はクビだ!」みたいな話は通用しないので、万が一そうなったら不当解雇でやり返せるはずです。

遅刻や早退ばかり

遅刻や早退の頻発程度ではクビになりません。

何度注意されても治らなければ、何らかの処分は下されるはずですが、懲戒解雇の理由になる「無断欠勤」とは雲泥の差

もちろん、お客様対応が主の業務などでは、大きな悪影響を及ぼすので、担当から外される可能性が高いでしょう。

職場内での不倫

最近やたら世間の目が厳しい不倫ですが、さすがに懲戒解雇にまで至るケースはないようです。

とはいえ立場や発覚の経緯、逢瀬の回数(場所)によっては懲戒処分の対象にはなってきます。

職場内での暴力行為

許されることではないですが、ちょっとした暴力行為で懲戒解雇になることもあまりないようです。

「上司を殴ってクビになった」っていうのはドラマの話で、刑事事件に発展するようなレベルでなければ解雇までは至りません。

とはいえ悪質なパワハラが続けば、最悪クビになっても文句は言えないです。

刑事事件で不起訴

刑事事件で逮捕されても、不起訴になれば懲戒解雇にまでは至らないケースが多いようです。

とはいえ、「会社の名誉を著しく傷つけた」という理由で解雇になることは十分あり得ます。

懲戒解雇にはならずとも、自主退社に追い込まれることも少なくありません。

兼業などの従業員規則違反

程度にもよりますが、兼業などで「従業員規則」に違反したくらいでは、クビにはできません。

それでも何かしらの処分にはなる可能性があるので、面倒でも一度従業員規則には目を通しておいた方が良さそうです。

懲戒解雇になりそうな場合の対処法

懲戒解雇されそうなときの対処法

万が一懲戒解雇になりそうだったら、黙って受け入れるのではなく、諦めずに何らかのアクションを起こしましょう。

  • 労働組合に相談
  • 弁護士など専門家に相談

上記のようなといった対処法が考えられます。

事情が受け入れてもらえれば、懲戒解雇より軽い諭旨解雇に変更してもらえるかもしれません。

 

キリオ
キリオ

筆者もダメ元で社内の労組に掛け合ってみました。結果としては会社の処分が覆ることはなかったですが、何もしないよりは後悔もなかったです。

 

懲戒解雇に関する相談事なら、労働問題に詳しいリバティ・ベル法律事務所籾山善臣弁護士に相談するといいです。筆者も直接お話させていただきましたが、とても物腰の柔らかい先生で、どんな些細なことでも親身になって相談に乗ってもらえます。

 

☑リバティ・ベル法律事務所が運営する「身近な法律情報誌 リーガレット」の不当解雇ページ

懲戒解雇になったらどうする?

万が一懲戒解雇になってしまっても、決して諦める必要はありません。

懲戒解雇から再就職できた体験談でもあるとおり、正社員として再起するチャンスは十分にあります。

キリオ
キリオ

もちろんハードルは決して低くありませんが、可能性がある限りトライし続けましょう。

懲戒解雇からホワイトベンチャーへの正社員就職を成功させた筆者の再就職活動は、以下の記事でまとめています。「同じようにして内定が出た」と言う報告も相次いでいて再現性が高い方法なので、ぜひぜひ参考にしてみてください。

まとめ:懲戒解雇になっても諦めなければ大丈夫!

懲戒解雇でも再就職は可能!

懲戒解雇と言っても様々な理由があり、最も重い処分なだけに、会社としても相当慎重になります。

最終的には会社の判断によるものなので、やってしまった内容が同じでも、懲戒解雇に該当するかどうかは、ケースバイケースです。

キリオ
キリオ

もし筆者が言えることがあるとするなら、万が一懲戒解雇されてしまったとしても、決して諦める必要はない、ということ!

褒められた話ではないですが、心を入れ替えて必死に就活を頑張れば、全然チャンスはあります

以下の記事も参考にしつつ、諦めずに再起を目指しましょう!

 

★懲戒解雇関連の記事

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会社をクビになった人の悩み解決
この記事を書いた人
キリオ

株式会社Everal代表取締役|現役キャリアカウンセラー
~「ココナラ」キャリア相談実績☆5.0継続中~
▶新卒で大手入社→30歳で逮捕・懲戒解雇→無職・ニート
▶36社不採用を経てWebマーケ会社に再就職
▶人材紹介事業の責任者→2023年に独立・法人化
▶「国家資格キャリアコンサルタント」を取得中

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